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快乐赛车开展全员“996”大讨论活动 ——优秀美文分享(关于“996”奋斗精神的一些感悟)

发布时间: 2019-08-07浏览量:

  今年5月,快乐赛车官网开展了全员“996”大讨论活动,将所有部门分成4个小组进行深入讨论,为的是统一思想统一对奋斗的认知,进而激发斗志,实现自我成长和自我成就,最终达成多方共赢的局面。
 
  该活动自5月1日举行至今已历时3个月,每个小组都经过了三个阶段(动员阶段—讨论阶段—评比阶段)的认真讨论,每位组员都在参与此次活动后,主动将各自的心得与体会整理成文,并分享给大家。

关于“996”奋斗精神的一些感悟
 
    “996”工作制顾名思义是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。“996”制度不只是流行于互联网公司的工作制度,更是一种奋斗拼搏的精神。“向奋斗者致敬”是对“996”奋斗精神的最大认可。

一、以奋斗精神奠定忠诚基石

哈佛大学哲学系教授乔西亚・罗伊斯在《忠的哲学》中提出,“忠诚自有一个等级体系:处于底层的是对个体的忠诚,而后是对团体的忠诚,处于最顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献和忠诚。”人作为自己命运的主宰者,为自己奋斗便是对自己最大的忠诚,近期票房红遍半边天的国漫《哪吒之魔童降世》这一影片的主题便是与命运抗争,通过哪吒坚持不懈的奋斗最终实现了“我命由我不由天!”这一信念。坚持奋斗也是对团队忠诚的体现,任何成功都是一群有着相同目标的人共同奋斗的结晶,正如古人云“人心齐、泰山移。”忠于团体目标,齐心协力,互相帮助,为实现团体目标而奋斗。奋斗精神更是企业价值观的精神支柱,用奋斗精神转化为忠诚企业的具体行动,是企业得以发展的无限泉源与永恒动力,从而奠定企业忠诚基石。

二、以奋斗目标唤醒敬业意识

工作的本质是个人价值得到实现,实现人生价值的最大化需要坚定奋斗目标,让奋斗目标唤醒敬业意识,奋斗必先敬业,所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。”只有经得起打磨,耐得住寂寞,全心全意将自己投入自己奋斗的事业中,才能在自己的本质岗位上创造出最大的价值。被誉为20世纪最伟大科学家之一的爱因斯坦一生为物理科研目标奋斗,他曾说过“我认为,对于一切来说,只有热爱才是最好的老师。”正是出于这份对物理学的热爱,以此为人生奋斗目标,重视研究中的每一个细节,才有了“相对论”这一关于时空和引力的著名理论,从而在工作中实现了自我价值的最大化。

三、以奋斗情怀点燃主动热血

“996”的奋斗精神不应该被无效率的工作时长绑架,职场中不缺乏上班时间闲聊下班点加班的“伪奋斗”现象,比起加班加点的奋斗,提高效率的奋斗才是点燃幸福的火把。提高工作效率的本质是主动、主动、再主动,充分发挥个体的主观能动性。美国钢铁大王安德鲁·卡内基认为:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”所以主动的人无疑是团队中最好的伙伴。主动去暴露问题,直面现实和困难;主动去解决问题,不累积问题变成巨大包袱;主动去总结反省并且提升自我,高效率利用时间去思考,从而提高自己的学习与解决问题的能力。

四、以奋斗氛围塑造感恩文化

阿里巴巴集团创始人马云表示“996是修来的福报”,认为“这世界上996的人很多,每天工作12小时13小时的人很多,比我们辛苦,比我们努力,比我们聪明的人很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值有意义并且还能够有成就感的事。”公司给予的不仅是报酬,更多的是提供给我们学习、成长的机会。我们需要感恩平台成就自我的价值;我们需要感恩上司给予的教导和帮助;我们需要感恩同事提供支持与配合;我们需要感恩客户让我们创造业绩;我们需要感恩家人对我们的默默鼓励。倡导感恩文化的同时我们更应该以奋斗者的姿态来回赠他们,为自己、为同事、为团队、为公司、为客户而奋斗,最终达成多方共赢的局面!
   “忠诚、敬业、主动、感恩”八个字便是我们快乐赛车需要的人才,坚定信念,坚持“奋斗者为本”的企业宗旨,用奋斗精神带领我们攻下一个又一个目标堡垒,在奋斗中实现自我价值。

     

    公司之后还会陆续分享与此次活动相关的优秀美文,请大家持续关注!




来源:人力资源部

作者:胡佳玮
审核:李杰


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